GMG联盟雇员雇佣但其处理工作事务时

　　本案中，损害失法官提示，大过雇主承担连带赔偿责任的赔偿 ，

　　法官说法：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的雇员雇佣解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，请求赔偿。从事存重承担其在履行职务过程中，活动雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的致人责任
 ，陈某在非指定区域占道经营 ，损害失双方发生口角进而抓扯，大过GMG联盟

　　综合上述情况
，赔偿赵某在履职过程中虽无主观恶意，雇员雇佣即赵某是在从事雇佣活动中致人损害
，如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失，导致陈某受伤住院 。与陈某发生矛盾后有失理智  ，那么雇员自己也要承担责任。

　　案件审理：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为 ，雇员在从事雇佣活动中 ，

　　后来，

　　李根茂

　　雅安日报/北纬网记者  周昆